Eigen verantwoordelijkheid van werknemers vergroten
Het efficiënter inrichten van de organisatie (en daarmee de werkzaamheden van de werknemer) gebeurt nu nog hoofdzakelijk op initiatief van de werkgever/manager.
Hiervoor worden ondermeer competentieontwikkeling- en managementdevelopmentprogramma's ontwikkeld en geïmplementeerd.
Ontwikkelbehoefte organisaties
De wens van organisaties is, dat werknemers dit in de toekomst meer vanuit zichzelf gaan initiëren. Anders gezegd: dat werknemers zelfstandig hun leiderschap oppakken voor hun eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling en deze leren richten en inrichten.
Organisaties die dit succesvol voor elkaar krijgen, weten dat ze een voorsprong hebben in de markt!
Coaching kan hierbij een belangrijke rol spelen.
Informatie
Wil je meer informatie over dit nieuwsbericht? Of wil je een vrijblijvend en oriënterend gesprek? Neem dan contact met ons op. Kijk ook eens op coaching.