Reïntegratie: eerste en tweede spoor traject

Mijn medewerker is ziek: wat moet ik doen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter?
Is terugkeer van de zieke medewerker in de huidige functie nog mogelijk?
Wanneer de medewerker door zijn werk niet meer kan uitvoeren: hoe zet ik een tweede spoortraject op?
Zijn er andere functies (intern of extern) waarvoor de medewerker in aanmerking komt?

Als een werknemer zich ziek meldt, wilt u als werkgever dat hij zo snel mogelijk weer aan de slag gaat. Overigens is dit meestal ook het belang van de werknemer. Maar wat moet u doen als dit niet meer mogelijk is?

Eerste spoor traject

Reïntegratie eerste spoor is erop gericht om te onderzoeken of de werknemer binnen uw organisatie ander werk zou kunnen doen. Wellicht is er een andere functie, een andere werkplek. Of misschien moet de huidige werkplek aangepast worden.

Tweede spoor traject

Wanneer er binnen de huidige organisatie geen passend werk gevonden is, moet men buiten de organisatie verder kijken naar een passende nieuwe baan. Als werkgever bent u verplicht om de medewerker te ondersteunen bij het zoeken naar een passende baan buiten uw organisatie.

Informatie

Wilt u een vrijblijvend en oriënterend gesprek? Neemt u dan contact met ons op.